Veränderungsprozesse: Umgang mit Widerstand

Organisationale Veränderungsprozesse bringen Neues mit sich und können verunsichern. Bisher vertraute Tätigkeiten, Angebote oder auch Programme gaben Sicherheit nach innen und auch im Miteinander mit anderen Personen. Widerstände entstehen, die oftmals als störend und Veränderungen blockierend empfunden werden. Was sagt dieser Widerstand aus? Wie kann damit umgegangen werden? Was sollte bei Veränderungsprozessen beachtet werden, damit sie von den Beteiligten unterstützt und mitgestaltet werden?

Inhalte dieses Online-Workshops

• Funktionen von Widerstand
• Phasen des Widerstands
• Formen des Widerstands
• Ursachen für Widerstand
• Das Besondere im Ehrenamt

Nach diesem Workshop haben Sie…

• Widerstände in Ihrer Organisation analysiert
• Erste Ansatzpunkte zum Umgang mit Widerständen in Ihrer Organisation identifiziert
• Haben Erfahrungen ausgetauscht und wurden kollegial beraten

Dieser Workshop richtet sich an Sie, wenn Sie ehrenamtlich oder hauptamtlich in einer gemeinnützigen Organisation tätig sind und aktiv den Digitalen Transformationsprozess Ihrer Organisation strategisch weiterentwickeln möchten.

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